El próximo 16 de julio la jornada laboral en Colombia pasará a 44 horas semanales, tras la aplicación de la Ley 2101 de 2021 que estableció la disminución de manera gradual sin que esto afecte el salario ni los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Sin embargo, hay algunas excepciones.
El cambio ha sido de manera gradual todos los 16 de julio, en 2023 fue de una hora cuando pasó de 48 a 47 horas semanales; luego en 2024 pasó a 46 horas; y desde el próximo miércoles pasará a 44 horas y finalmente, a partir de 2026, será de 42 horas semanales máximas. Antes la jornada era de 48 horas semanales.
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La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales sean regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
¿A qué trabajadores no les aplica la reducción de horas?
La disminución de la jornada no aplica para los siguientes tipos de trabajadores:
-Trabajadores a tiempo parcial con jornada inferiores, como aquellos contratados por días u horas.
– Servicio doméstico
-Adolescentes autorizados para trabajar.
-Para aquellos trabajadores que realizan labores especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno nacional podrá reglamentar una reducción de la jornada diferente.
-Trabajadores que ocupan cargos de dirección, confianza o de manejo en una empresa.
-Los que desempeñan tareas intermitentes o discontinuas.
-Trabajadores que tienen una jornada laboral por turnos de trabajo sucesivos.
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