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Alcaldesa de Ibagué responde a críticas por video de funcionarios ausentes: «No es persecución laboral»

Funcionarios incomodados por supervisión de la alcaldesa Johana Aranda tras video viral de oficinas vacías

La Alcaldía de Ibagué expidió un comunicado de prensa sobre la polémica que se generó al ejercicio de la mandataria Johana Aranda de visitar algunas dependencias de la administración y supervisar los horarios de atención, encontrando que el pasado 2 de enero las dependencias estaban prácticamente vacías.

Al parecer, a más de un funcionario le incomodó que el tema haya quedado en un video que se volvió viral en Colombia  y asegurando que más allá del deber fue un show mediático de la mandataria.

Incluso, lejos de preocuparse porque «los pillaron» por no ir temprano a trabajar, lo que generó fue una cantidad de críticas, por lo que la alcaldesa se vio obligada a responder públicamente a «los pájaros que le están tirando a las escopetas».

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Este es el comunicado

En torno a la polémica que ha suscitado nuestro ejercicio para que los funcionarios públicos adscritos a la Alcaldía de Ibagué cumplan con el horario de atención, nos permitimos hacer las siguientes precisiones:

1- Recuperar la confianza en el ejercicio de lo público debe ser un compromiso de cada despacho, no solo en Ibagué, sino en todos los municipios del país. Este principio es esencial para fortalecer el vínculo entre las instituciones y los ciudadanos.

2- Visitar las dependencias en horarios hábiles no puede considerarse una dinámica de hostigamiento o persecución laboral. Por el contrario, garantizar el respeto al ciudadano es una obligación inherente al servicio público. En ese sentido, es razonable y saludable que mandatarios, directivos y responsables del personal hagan
este ejercicio de supervisión.

3- Si bien se ha programado que muchos trabajadores puedan disfrutar de días compensatorios o de descanso, quienes no optaron por esta posibilidad o ya cumplieron anteriormente el cese de sus actividades tienen el deber de continuar con sus obligaciones laborales normalmente.

4- Comprendemos que estas medidas generen incomodidad e incluso señalamientos que las califiquen de “show”, pero es necesario que rompamos la costumbre hecha ley, en donde se busca cualquier pretexto
para desconocer que el más importante es el ciudadano, ese que espera que le sirvamos a lo público y no que nos sirvamos de lo público.

5- Con estas precisiones, y sin ir más allá del merecido llamado de atención que jamás esperamos trascendiera en el ámbito de la viralidad digital, deseamos que se asuma este ejercicio como la optimización de una administración en que la ciudadanía podrá confiar.

Esta iniciativa de gobierno no busca generar polémicas estériles. Nuestra administración tiene la noble intención de creer en los buenos trabajadores, cumpliéndole a una ciudad que ha depositado su confianza en nosotros.

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