La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, recientemente comunicó una reformulación para el panorama pensional en Colombia, dejando claro que, si bien la facturación y el pago de aportes para la pensión se utiliza un mes de treinta días, el cálculo de las semanas cotizadas debe basarse en días calendario.
De acuerdo a la sentencia de la Sala Laboral, la cotización se valora en función del ingreso de la persona, “sin perjuicio de que el periodo mensual de trabajo cubre la cotización se contabilice en 28, 30 o 31 días”.
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Este pronunciamiento implica una nueva interpretación del parágrafo 2 del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9 de la Ley 797 de 2003.
Este cambio reviste una importancia significativa, ya que establece que a partir de ahora las autoridades deberán tener en cuenta todos los días laborados y cotizados en un año de 365 o 366 días, y no de 360 como se solía hacer.
En el comunicado de la Corte Suprema representa un giro en la forma en que se calculan las semanas cotizadas para la pensión, priorizando la precisión en el conteo de días laborados y cotizados, lo que podría tener un impacto considerable en el sistema de pensiones y el reconocimiento de prestaciones a los ciudadanos.
El abogado y exconcejal ibaguereño, Camilo Delgado Herrera, explicó que este cambio permite que el cálculo de las semanas de cotización sea más exacto “permitiendo que se tengan en cuenta para todas las personas cada día de trabajo laborado y cotizado al sistema pensional, ya no bajo las premisa de contar los meses como si fueran de 30 días”.
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