¿Están listos para enfrentar los nuevos desafíos laborales?
La OIT (Organización Internacional para el Trabajo) ha dado a conocer un nuevo informe denominado ‘Trabajar para un futuro más prometedor’ en donde se deduce que los avances tecnológicos, la inteligencia artificial, la automatización y la robótica crearán nuevos puestos de trabajo, pero en esa transición las personas que no estén capacitadas para adaptarse perderán sus puestos.
Ya se están generando las nuevas bases para que las empresas logren ajustarse a las nuevas tendencias que están transformando el ámbito laboral y según la OIT, «las competencias de hoy no se ajustarán a los trabajos de mañana y las nuevas competencias adquiridas pueden quedar desfasadas rápidamente».
Frente a esto y de acuerdo al análisis al respecto, la OIT estima que será prioritario aumentar la inversión en las capacidades de las personas y en las instituciones del trabajo e incrementar la inversión en trabajo decente y sostenible.
Se debe propender el trabajo decente al adoptar un enfoque que garantice que las decisiones definitivas que afectan al trabajo sean tomadas por personas frente a la aplicación de la inteligencia artificial que se abre paso en las organizaciones y que no se confiera la posibilidad de relegar esta capacidad.
Igualmente será indispensable la aplicación de un programa transformador para la igualdad de género que permita nivelar condiciones de oportunidades para hombres y mujeres. Se establece como lineamiento fundamental el fortalecimiento de la voz de las mujeres y de su liderazgo, la eliminación de la violencia y del acoso en el trabajo, y la aplicación de políticas de transparencia salarial.
Del estudio se deriva que «Los trabajadores necesitan una mayor autonomía sobre su tiempo de trabajo, sin dejar de satisfacer las necesidades de la empresa»: OIT
Se debe aprovechar la tecnología para ampliar las oportunidades y conciliar la vida y lograr un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el invertido en la vida personal del empleado. Esto ya se ha venido aplicando en algunas empresas en Colombia y se conoce como ‘horario flexible`.
